Vocazione | Test di Misurazione del Tuo Stile di Orientamento al Lavoro
COS’É PER TE IL LAVORO, QUAL È LA TUA RELAZIONE CON I COLLEGHI E PERCHÈ È IMPORTANTE SAPERLO?
Hai mai riflettuto sul tuo approccio al lavoro e sulle ripercussioni che questo può avere per te stesso e per gli altri? Sei sicuro di conoscere i driver motivazionali che guidano le tue prestazioni?
Descrizione
The European House – Ambrosetti ha condotto accurate ricerche e indagini intorno agli stili culturali e vocazionali delle persone in Italia e a livello internazionale, appartenenti alle diverse generazioni a lavoro. Dalla ricerca è nato Style at Work, un questionario che ti permetterà di scoprire il tuo personale stile di approccio al lavoro e i tuoi driver motivazionali, allo scopo di facilitare le relazioni all’interno dei luoghi di lavoro. Il questionario è indirizzato a tutti i livelli professionali, operai, impiegati, manager, liberi professionisti, appartenenti alle diverse funzioni aziendali o settori di business.
Il tuo profilo verrà posizionato rispetto ad una combinazione di scelte comportamentali in situazioni critiche, interpretazioni di scenari e preferenze. L’analisi di queste variabili definirà il tuo stile di approccio al lavoro.
Style at Work consente di diagnosticare la reale composizione di aspettative, approcci, ingaggi e significati che le persone attribuiscono al lavoro, che si sedimentano in modo inconsapevole all’interno delle abitudini quotidiane.
OUTPUT
Il risultato del questionario è un report contenente informazioni su:
- stile di approccio al lavoro prevalente
- livello di apertura al cambiamento
- driver motivazionali prevalenti
Se lo desideri potrai invitare anche i tuoi colleghi, soci o amici a prendere parte insieme a te al questionario. In questo caso il report includerà anche una sezione di confronto con il gruppo di riferimento. Prendere parte al questionario Style at Work in gruppo è utile non solo per aumentare la consapevolezza del tuo stile di approccio al lavoro, ma anche perché la modalità con cui si compongono gli stili di approccio all’interno dei gruppi influenza la produttività, la propensione ad affrontare il cambiamento e i potenziali conflitti valoriali che possono costituire un freno all’operatività quotidiana.
Se prenderai parte al questionario in gruppo, il report conterrà anche una sezione sui potenziali Rischi di Conflitto.
